数字で見る採用サイトの作り方｜求職者に刺さるコンテンツ設計と成功事例

採用サイトにおいて、具体的な「数字」を用いて自社の情報を発信することは、求職者の企業理解を深める上で極めて有効な手法です。 客観的なデータは、企業の魅力や働き方を具体的に伝え、信頼性を高める効果があります。

本記事では、求職者に響く「数字で知る」コンテンツの作り方について、掲載すべきデータの選定から効果的なデザイン、さらには他社の成功事例までを網羅的に解説し、採用活動を成功に導くためのポイントを提示します。

株式会社デパートでは、採用サイトの企画からコンテンツ設計、デザインまでトータルで支援しています。「数字で伝わる採用サイト」をご検討の際は、ぜひお気軽にご相談ください。

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採用サイトで「数字」を見せることが求職者に響く理由

採用サイトで数字を用いることは、求職者に対して企業の情報を客観的かつ具体的に伝えるための強力な手段となります。 「数字で知る」というコンテンツ形式は、抽象的な言葉だけでは伝わりにくい企業のリアルな姿を可視化し、求職者が抱く疑問や不安を解消するのに役立ちます。

これにより、企業への信頼感を醸成し、入社後の働き方を具体的にイメージさせることで、採用のミスマッチを防ぐ効果が期待できます。

• 企業の信頼性を客観的なデータで証明できる

• 会社の魅力や特徴を具体的に伝えられる

• 入社後の働き方をイメージさせミスマッチを防ぐ

企業の信頼性を客観的なデータで証明できる

数字は、誰が見ても解釈がぶれない客観的な事実（ファクト）です。 採用サイトにおいて「成長中の企業です」といった抽象的な表現を用いるよりも、「売上高3年連続120%成長」と具体的な数字で示す方が、はるかに説得力があります。 設立年数や従業員数、取引社数といった基本的なデータは、企業の安定性や事業規模を客観的に証明し、求職者に安心感を与えます。

求職者は、感情的なキャッチコピーよりも信頼できる根拠を求めているため、数字で知る客観的な情報は、企業の信頼性を構築する上で不可欠な要素です。 正確なデータを開示する姿勢そのものが、企業の誠実さをアピールすることにも繋がります。

会社の魅力や特徴を具体的に伝えられる

「風通しの良い社風」や「若手が活躍できる環境」といった言葉は多くの企業が使いますが、求職者にはその実態が伝わりにくいものです。 こうした魅力を数字で裏付けることで、他社との差別化を図ることができます。

例えば、「社員の平均年齢32歳」「役員の40%が30代」「新規事業の8割が20代社員の提案から誕生」といった具体的なデータを示せば、企業の独自性や特徴が明確になります。 数字で知る情報は、抽象的な言葉を補完し、会社の姿を解像度高く伝える役割を果たします。 これにより、求職者は企業のカルチャーをより深く理解し、自身がその環境にフィットするかどうかを判断しやすくなります。

入社後の働き方をイメージさせミスマッチを防ぐ

求職者が企業選びで重視するのは、入社後に自分がどのように働くことになるかという具体的なイメージです。 「月平均残業時間」「有給休暇取得率」「育児休業からの復職率」などの数字は、ワークライフバランスを測る上で重要な指標となります。 これらのリアルな数字で知る情報を提供することで、求職者は自身の働き方を具体的に想像でき、入社前と入社後のギャップを最小限に抑えられます。

企業側にとっても、働き方の実態を正直に開示することは、自社の価値観に合わない応募者をスクリーニングし、定着率の高い人材を採用する上で効果的であり、採用のミスマッチ防止に直結します。

採用ブランディングとは？　Webサイト制作の進め方

優秀な人材の確保は、企業の持続的な成長と発展に欠かせません。しかし、求職者の価値観の多様化や競合他社との人材獲得競争の激化により、採用活動は年々難しくなっています。 本記事では、採用ブランディングの重要性と、それを実現するためのWebサイト制作の進め方について解説します。採用ブランディングの概念や目的、Webサイトの役割、企業事例などを通じて、効果的な採用ブランディングの実践方法をお伝えします。

求職者が知りたい！採用サイトに載せるべき数字データ7選

採用サイトで数字を効果的に活用するためには、求職者がどのような情報を求めているかを理解し、適切なデータ項目を選定することが重要です。 事業の成長性や社員構成、働きやすさといった求職者の関心が高いカテゴリーを中心に、客観的な数字データを提示することで、企業の透明性を示し、応募意欲を高めることができます。

ここでは、特に掲載すべき代表的な7つの項目について解説します。

• 会社の安定性や成長性がわかる「事業規模」の数字

• どんな人が働いているかわかる「社員構成」の数字

• ワークライフバランスがわかる「働き方・勤務環境」の数字

• スキルアップをイメージできる「キャリア・教育制度」の数字

• 会社の雰囲気が伝わる「組織風土・社内文化」の数字

• 採用活動の実態がわかる「採用実績」の数字

• 社会への貢献度がわかる「サステナビリティ」の数字

会社の安定性や成長性がわかる「事業規模」の数字

企業の安定性や将来性は、求職者が応募を判断する上での基本的な検討項目です。 この点をアピールするためには、売上高や経常利益の推移、従業員数、事業拠点数、設立年といった事業規模を示す数字が有効です。

特に、右肩上がりの売上高推移をグラフで示すことは、企業の成長性を視覚的に伝え、求職者の期待感を高めます。 また、主要な取引先企業数やサービス導入実績などの項目も、事業の安定性を裏付ける客観的なデータとなります。 これらの数字は、企業の経営基盤が強固であり、長期的に安心して働ける環境であることを示す上で欠かせない情報です。

どんな人が働いているかわかる「社員構成」の数字

求職者は、どのような人々と一緒に働くことになるのかに強い関心を持っています。 社員構成に関する数字データは、社内の雰囲気を伝え、求職者が自身と組織との相性を判断する材料となります。

具体的な項目としては、男女比、年齢構成、平均年齢、新卒と中途入社の比率、勤続年数などが挙げられます。 エンジニア職と営業職の比率といった職種別構成や、管理職の男女比なども、企業の多様性やキャリアパスの可能性を示す上で有効な情報です。 これらのデータを通じて、求職者は入社後の自身の姿を具体的にイメージしやすくなります。

ワークライフバランスがわかる「働き方・勤務環境」の数字

近年の求職者は、給与や待遇だけでなく、ワークライフバランスを重視する傾向が強まっています。 そのため、働きやすさを客観的に示す数字データは、非常に訴求力の高い項目です。 具体的には、月間の平均残業時間、有給休暇の平均取得日数や取得率、産休・育休の取得率と復職率などが挙げられます。

さらに、リモートワークやフレックスタイム制度の導入率・利用者数といったデータも、柔軟な働き方を推進している企業姿勢を示す上で効果的です。 これらの情報を正直に開示することは、社員を大切にする企業文化を伝え、求職者からの信頼獲得に繋がります。

スキルアップをイメージできる「キャリア・教育制度」の数字

自己成長意欲の高い求職者にとって、入社後のキャリアパスやスキルアップの機会は重要な関心事です。 キャリア・教育制度が充実していることを示すには、制度の存在を伝えるだけでなく、その活用実績を数字で示すことが効果的です。 例えば、年間の研修実施回数や一人あたりの研修時間、資格取得支援制度の利用者数、資格保有者の人数といった項目が挙げられます。

また、社内公募制度による異動実績や、管理職への昇進平均年数などのデータも、具体的なキャリアステップをイメージさせる上で役立ちます。 これらの数字は、制度が名ばかりでなく、実際に社員の成長を後押ししていることの証明となります。

会社の雰囲気が伝わる「組織風土・社内文化」の数字

文章だけでは伝わりにくい組織の雰囲気や社内文化も、数字を用いることで具体性を帯びてきます。 この項目では、社内コミュニケーションの活発さや、従業員のエンゲージメントを示すデータを提示します。 例えば、社内部活動の数や加入率、社内イベントの年間開催回数、従業員満足度調査の結果（点数や特定の質問への肯定的な回答率）などが考えられます。

少しユニークな切り口として、社員アンケートに基づいた「ランチで人気のメニュー」や「社内流行語大賞」といった項目を取り入れることで、親しみやすさを演出し、企業のカルチャーをより魅力的に伝えることが可能です。

採用活動の実態がわかる「採用実績」の数字

自社の採用活動に関する具体的な採用情報を開示することは、選考過程の透明性を高め、求職者に有益な判断材料を提供します。 過去数年間の新卒・中途別の採用人数や、出身学部・専攻の割合、男女比などの採用実績データがこれにあたります。

また、選考フローにおけるエントリー数から内定までの各段階の通過率といった情報も、求職者が自身の立ち位置を客観的に把握する上で参考になります。 こうした採用情報を公開することで、企業がどのような人材を求めているのか、その傾向を間接的に示唆し、より自社にマッチした人材からの応募を促す効果が期待できます。

社会への貢献度がわかる「サステナビリティ」の数字

企業の社会的な責任や環境への配慮に関心を持つ求職者は年々増加しています。 事業活動以外の側面から企業の価値観を伝えるために、サステナビリティに関する取り組みを数字で示すことは有効なアピールとなります。

この項目には、CO2排出量の削減率、再生可能エネルギーの利用率、廃棄物のリサイクル率といった環境関連のデータが含まれます。 また、従業員のボランティア活動への参加時間や、ダイバーシティ推進の観点から女性管理職比率、障がい者雇用率なども重要な指標です。 これらの数字は、企業が持続可能な社会の実現に貢献している姿勢を示し、共感を抱く求職者の応募動機を形成します。

サステナビリティサイトとは？企業に求められる役割と構築のポイント

本記事では、サステナビリティサイト制作の必要性から、構成要素、効果的な制作ポイントまでを網羅的に解説し、皆様のサステナビリティサイト制作の参考となる情報を紹介します。企業の信頼性を高め、ステークホルダーとの強固な関係を築くための第一歩として、ぜひご活用ください。

企業のサステナビリティサイト、なぜ今重要なのか？―アワード受賞企業に学ぶ成功の秘訣

現代の企業経営において、サステナビリティへの取り組みは単なる社会貢献活動ではなく、事業成長と企業価値向上に不可欠な要素となっています。それに伴い、企業のサステナビリティに関する考え方や活動を統合的に発信する「サステナビリティサイト」の役割は、ますます重要性を増しています。 本記事では、サステナビリティサイトの重要性から、国内で権威ある「サステナビリティサイト・アワード2025」の情報をもとに表彰企業の紹介と、評価されるサイトに共通する要素まで、最新の動向を踏まえながら解説します。

求職者の目を引く「数字で見る」コンテンツの作り方

収集した数字データを羅列するだけでは、その魅力は十分に伝わりません。 求職者の関心を引き、情報を直感的に理解してもらうためには、見せ方の工夫が不可欠です。

コンテンツの配置場所から、インフォグラフィックやアニメーションといった視覚的なデザイン手法、さらにはスマートフォンでの閲覧を考慮したレイアウトまで、求職者の視点に立ったコンテンツ作りが求められます。 効果的なデザインは、数字の説得力を最大化します。

• コンテンツはどこに配置するのが効果的か

• インフォグラフィックで数字を視覚的に表現する

• アニメーションを加えて動きのあるデザインにする

• スマートフォンでも見やすいレイアウトを意識する

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コンテンツはどこに配置するのが効果的か

「数字で見る」コンテンツを求職者の目に確実に届けるためには、戦略的な配置が重要です。 最も効果的なのは、採用サイトのトップページなど、多くのユーザーが最初に訪れる場所に配置する方法です。 企業のキーメッセージとともに印象的な数字をいくつか見せることで、訪問者の興味を引きつけ、サイト内を回遊するきっかけを作ります。

また、「数字で見る○○」という独立したページを設け、そこに情報を集約するデザインも一般的です。 この場合、各所のメニューやバナーから導線を確保することが求められます。 さらに、社員紹介や事業紹介といった関連コンテンツ内に、裏付けデータとして数字を点在させる配置も、情報の説得力を高める上で有効です。

インフォグラフィックで数字を視覚的に表現する

数字とテキストだけの情報は、求職者にとって読み解く負担が大きく、途中で離脱される可能性があります。 そこで有効なのが、グラフやチャート、アイコンなどを活用したインフォグラフィックです。

このデザイン手法を用いることで、複雑なデータや数多くの統計情報を、一目で直感的に理解できる形に変換できます。 例えば、男女比は人物のアイコンで、売上推移は棒グラフで示すなど、情報の内容に合った視覚表現を選ぶことが重要ですす。 企業のブランドカラーやトーンに合わせたデザインにすることで、統一感を出しながら、数字の持つ意味を分かりやすく、かつ魅力的に伝えることが可能になります。

アニメーションを加えて動きのあるデザインにする

静的なデザインに動きを加えるアニメーションは、求職者の注意を引きつけ、コンテンツへのエンゲージメントを高める効果があります。 例えば、ページをスクロールすると数字がゼロから目標値までカウントアップする、グラフが動的に描画されるといった演出です。

こうした動きのあるデザインは、ユーザーに驚きや楽しさを与え、単調になりがちな情報伝達をインタラクティブな体験へと変えます。 ただし、過度なアニメーションはウェブサイトの表示速度を低下させたり、かえって情報を見づらくさせたりするリスクも伴います。 全体のデザインバランスを考慮し、コンテンツの魅力を引き立てるためのアクセントとして、適切に用いることが肝心です。

デザイナーでもつくれる！Webアニメーション ”Lottie” に挑戦してみた。

この度cssやJavaScriptなどを使わずにWebアニメーションを制作できる “Lottie” という技術を使い、Webアニメーションをサイト制作に取り入れてみました。 使ってみてわかったメリット・デメリットや、通常のWebアニメーション制作との違い、作成手順をまとめてみたので、Webアニメーションに興味のある方は参考にしてみてください。

スマートフォンでも見やすいレイアウトを意識する

現代の就職・転職活動において、多くの求職者はスマートフォンを利用して情報収集を行います。 そのため、採用サイトのコンテンツは、PCだけでなくスマートフォンでの閲覧に最適化されていることが絶対条件です。 特にインフォグラフィックのような視覚的な要素が多いデザインは、小さな画面では見づらくなることがあります。

レスポンシブデザインを採用し、画面サイズに応じてレイアウトが自動的に調整されるように設計する必要があります。 テキストの可読性、アイコンやグラフの視認性、タップ領域の確保など、モバイル端末でのユーザー体験を最優先に考えたデザインが求められます。

どんな対応が必要？スマートフォンサイトで考慮したいウェブアクセシビリティ対応を解説

スマートフォンはWebを利用するデバイスとしては一番といっていいほど使われるデバイスです。 より多くのユーザーに使いやすく安心して利用してもらうには、コンテンツやWebサイトの種別によって利用を限定せずに、さまざまな利用状況を考える必要があります。 本記事ではスマートフォン特有の対応に関して解説します。

「数字で見る」コンテンツ作成で失敗しないための注意点

「数字で見る」コンテンツは求職者に強く訴求する力を持つ一方で、その作成と運用にはいくつかの注意点が存在します。 信頼性を担保するためのデータ収集や、誤解を招かない表現方法など、配慮すべきポイントを怠ると、かえって企業の評価を損なうことにもなりかねません。

ここでは、効果的で誠実な「数字で知る」コンテンツを維持していくために、事前に押さえておくべき2つの重要な注意点を解説します。

データの集計や更新に時間と手間がかかることを想定する

採用サイトに掲載する正確な数字データを集める作業は、想定以上に時間と労力を要する場合があります。 人事データだけでなく、経理や総務、各事業部など、社内の様々な部署から情報を収集し、集計する必要があるためです。

また、情報は一度公開して終わりではありません。 事業年度の更新や組織体制の変更に伴い、定期的に内容を見直し、最新の状態に保つ運用が不可欠です。 古いデータを掲載し続けると、情報の信頼性が失われ、企業の管理体制を疑われる原因にもなります。 この「数字で知る」コンテンツを導入する際は、事前にデータ収集のフローと定期的な更新スケジュールを計画しておくことが重要です。

根拠のない数字や誤解を招く表現は避ける

掲載するすべての数字には、明確な根拠がなければなりません。 例えば、「顧客満足度95%」と示すのであれば、いつ、誰を対象に、どのような方法で調査した結果なのかを明記するなど、算出基準の透明性を確保することが求められます。 自社に都合の良い部分だけを切り取って見せたり、定義が曖昧なまま数字を一人歩きさせたりする表現は、求職者に不信感を与えます。

特に離職率のようにデリケートなデータは、正直に開示する姿勢が信頼に繋がります。 この「数字で知る」コンテンツの根幹は信頼性であり、客観的で誠実な情報提供を心がける必要があります。

まとめ

採用サイトにおいて「数字で見る」コンテンツを設けることは、企業の信頼性、魅力、働きやすさを客観的かつ具体的に伝える上で非常に効果的です。 求職者は、抽象的な言葉よりも具体的な数字データを基に、入社後の姿をイメージし、企業を評価します。 事業規模、社員構成、働き方、キャリア制度といった求職者の関心が高い項目について、インフォグラフィックやアニメーションを用いて視覚的に分かりやすく表現することが求められます。

一方で、データの収集・更新には手間がかかり、根拠のない数字は信頼を損なうリスクも伴います。 これらの注意点を踏まえ、誠実な情報開示を心がけることで、「数字で知る」コンテンツは、採用ミスマッチを防ぎ、自社にマッチした人材の獲得に大きく貢献します。

株式会社デパートでは、採用サイトの企画からコンテンツ設計、デザインまでトータルで支援しています。「数字で伝わる採用サイト」をご検討の際は、ぜひお気軽にご相談ください。