採用サイトの作り方ガイド！結果を出すサイト作成方法や重視すべきポイントをご紹介

採用サイトを持つ企業は年々増えてきています。大手企業はもちろん、中小企業でも採用サイトを制作し運営することが当たり前になりつつあります。 自社の頼もしい戦力になるであろう人材を採用するために、採用サイトは必要不可欠なものとなっているのです。

採用サイトは企業が求職者に伝えたい情報を設置しておくだけでなく、求職者が知りたい企業の情報を網羅しておく必要があります。今回はそんな採用サイトの重要性とメリットを紹介し、採用サイトの制作の手順とポイントをご紹介いたします。 ぜひ、こちらの記事を読んで採用サイト導入の参考にしてください。

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採用サイトの重要性

企業にとって採用活動は事業継続と成長のために不可欠であり、ゆえに人材の強化として採用、教育は企業課題の上位に上がるものです。

引用：第43回当面する企業経営課題に関する調査　日本企業の経営課題2022（一般社団法人日本能率協会）

企業の顔とも言えるWebサイトの中でも、採用サイトは求職者にとって企業の文化や働く環境を知るための重要な情報源です。自社の魅力を正確に伝え、求める人材からの応募を促進するためには、戦略的な採用サイトや採用ページの作成・制作が不可欠です。採用サイトの作り方を理解し、効果的なサイトを制作することは、採用成功に向けた重要な一歩となります。

企業の採用サイトが抱える課題と改善方法とは？

自社の魅力をサイトに掲載し、多くの方に齟齬なく伝え、人材確保を目指すことが必要です。今回は企業の採用サイトが抱えがちな課題や改善方法を紹介します。

採用サイトを制作するメリットについて

採用サイトの重要性を基に、より具体的なメリットを紹介していきます。採用サイトや、ホームページ内に採用ページを制作することで、企業は求職者へ自社の魅力を効果的に伝えられます。これにより自社にマッチする人材からの応募増加や、入社後のミスマッチ削減、特定の求人媒体への依存を減らし採用コストの削減や効率化も期待できるでしょう。

【メリット】

・応募者増加への貢献
・ミスマッチの削減
・採用ブランディングの強化
・特定の求人媒体への依存軽減
・採用活動の効率化とコスト削減

応募者増加への貢献

採用サイトの作り方を工夫し、ターゲット層に響くコンテンツを充実させることで、より多くの応募者を集めることが期待できます。会社の雰囲気や仕事のやりがいを具体的に伝えることで、応募へのハードルを下げることにも繋がります。採用サイトの作成は、企業の魅力を求職者に直接伝え、興味を持ってもらうための重要な手段です。適切に制作された採用サイトは、応募者数の増加に大きく貢献します。

ミスマッチの削減

自社の理念や求める人物像、実際の仕事内容などを具体的に伝えることで、応募前に求職者が自身との適合性を判断しやすくなります。採用サイトの制作において、包み隠さず情報を公開する姿勢は、入社後のミスマッチを防ぎ、早期離職率の低下に貢献します。リアルな情報を掲載することで、企業文化や職場の雰囲気に共感する人材からの応募が増えると考えられます。

内定辞退率を下げる

採用サイトは、内定辞退を避けるためにも重要です。辞退されれば、採用活動の効果は薄れてしまいます。内定辞退を避けるためには、企業の事業内容や業績、歴史を明確に紹介することが大切です。自社の安定感や新しい取り組みをしっかり伝えることで、応募者に魅力的に映ります。また、新卒者向けには保護者向けのコンテンツも有効で、社会経験豊富な視点からも納得できる内容が求められます。

採用ブランディングの強化

採用サイトは、企業の個性や強みを表現する場となります。採用サイトの作り方次第で、他社との差別化を図り、企業イメージを高めることが可能です。魅力的なコンテンツやデザインは、企業の採用ブランドを強化し、優秀な人材からの認知度向上に繋がります。企業文化や働く魅力を視覚的に訴求することで、求職者の記憶に残りやすくなります。

採用ブランディングとは？　Webサイト制作の進め方

本記事では、採用ブランディングの重要性と、それを実現するためのWebサイト制作の進め方について解説します。採用ブランディングの概念や目的、Webサイトの役割、企業事例などを通じて、効果的な採用ブランディングの実践方法をお伝えします。

特定の求人媒体への依存軽減

自社で採用サイトを持つことで、有料求人媒体に掲載するだけでなく、多様なチャネルからの応募を受け付けられるようになります。採用サイトの制作によって、特定の媒体に頼りすぎることなく、柔軟な採用活動を展開できます。これにより、採用コストの最適化や、より幅広い層へのアプローチが可能になります。

採用活動の効率化とコスト削減

採用サイトに詳細な情報を掲載することで、説明会や面接での情報提供にかかる時間や手間を削減できます。採用サイトの作り方を最適化し、FAQなどを設けることで、応募者の疑問を事前に解消し、問い合わせ対応の負担を減らすことも可能です。結果として、採用担当者の業務効率化や、間接的なコスト削減に繋がります。

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企業が選ぶ時代から選ばれる時代になった今、デパートとしても様々な設計や挑戦を繰り返してきました。 その実績やナレッジを活かし、企業の最適な形で「採用」本来の目的に向け、求職者のマインドフローに合わせた様々な採用活動支援をご用意しております。

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採用サイトに掲載すべき最低限必要な基本コンテンツ

採用サイトには、求職者が企業を理解し、応募を検討するために最低限必要な基本コンテンツがあります。これらの情報を網羅することで、求職者に対して信頼性と透明性を示すことができます。採用サイトの作り方において、これらの基本情報を分かりやすく整理し、アクセスしやすい構造にすることが重要です。

【最低限必要な基本コンテンツ】

・会社概要・事業内容
・経営ビジョン・企業理念
・代表メッセージ
・求人情報・募集要項
・選考フロー・選考スケジュール

会社概要・事業内容

企業の設立年、所在地、資本金、代表者名といった基本的な情報に加え、どのような事業を展開しているのかを具体的に説明します。事業内容については、扱う商材やサービス、ターゲット顧客などを詳しく記載することで、求職者は自身のスキルや興味との関連性を判断しやすくなります。会社の安定性や将来性をアピールするためにも、正確かつ最新の情報を提供することが求められます。

経営ビジョン・企業理念

企業が目指す方向性や大切にしている価値観を伝えるコンテンツです。経営ビジョンや企業理念に共感する求職者からの応募を促し、入社後のエンゲージメントを高める上で非常に重要となります。抽象的な表現だけでなく、具体的な取り組みやエピソードを交えることで、求職者は企業文化をより深く理解できるようになります。採用サイトの制作においては、これらの理念がサイト全体のデザインやトーンと一貫性を持つように意識することが大切です。

代表メッセージ

経営トップの言葉で、企業の現状や今後の展望、そして求職者への期待などを直接語りかけます。代表者の人柄や考え方に触れることで、企業への親近感や信頼感が生まれます。企業の熱意や情熱を伝える絶好の機会であり、求職者の入社意欲を高める効果が期待できます。写真や動画を交えることで、よりパーソナルなメッセージとして響かせることができるでしょう。

求人情報・募集要項

現在募集している職種、仕事内容、応募資格、雇用形態、給与、勤務時間、などの詳細を正確に記載します。求職者が最も関心を持つ情報であり、分かりやすく、探しやすく整理することが重要です。複数の職種を募集している場合は、一覧で表示したり、検索・絞り込み機能を設けたりすると利便性が向上します。求めるスキルや経験を具体的に示すことで、ミスマッチの削減にも繋がります。

　募集職種 / 仕事内容 / 配属部署 / 応募資格 / 雇用形態 / 勤務地 / 給与 / 勤務時間 / 休日休暇 ...など

選考フロー・選考スケジュール

応募から内定までの大まかな流れや、それぞれのステップにかかる期間、面接の回数などを明記します。求職者は今後の見通しを立てやすくなり、安心して応募に臨むことができます。各選考ステップでの内容や目的を簡単に説明することで、求職者の不安を軽減する効果も期待できます。不明瞭な点がないよう、具体的なスケジュール感を伝えることが大切です。

採用サイトに掲載すべき差別化を図るための追加コンテンツ

基本コンテンツに加え、企業独自の魅力や働く環境を具体的に伝えるための追加コンテンツは、他社との差別化を図り、求職者の興味をさらに引き出す上で有効です。これらのコンテンツを充実させることで、求職者は入社後のイメージをより一層具体的に描きやすくなります。

【差別化を図るための追加コンテンツ】

・社員紹介・社員インタビュー
・社風・職場環境
・教育・研修制度
・福利厚生
・入社後のキャリアパス
・よくある質問・Q&A
・数字で見る会社データ
・企業紹介動画

社員紹介・社員インタビュー

実際に働く社員のキャリアパス、担当業務のやりがい、職場の雰囲気、入社理由などを紹介します。様々な部署や職位の社員が登場することで、多様な働き方やキャリアの可能性を示すことができます。写真や動画を交えたインタビュー形式は、社員の人柄や活き活きとした様子を伝え、求職者に親近感を与えます。

社員インタビューで採用サイトを強化！リアルな声で企業の魅力を伝える方法

社員インタビューを通じて企業の魅力を伝える方法を詳しく解説します。インタビューの企画・実施から、効果的な記事の作成・公開までの一連のプロセスを、具体的な事例を交えながらわかりやすく説明します。

社風・職場環境

オフィスの写真や社員が働く様子の動画などを掲載し、実際の職場の雰囲気を伝えます。休憩スペースや会議室といった設備を紹介したり、社内イベントやクラブ活動の様子をレポートしたりするのも効果的です。社員同士のコミュニケーションの活発さや、部署間の連携など、文章だけでは伝わりにくい企業の雰囲気をリアルに伝えることで、求職者は入社後のイメージを具体的に持つことができます。採用サイトの作り方において、写真や動画のクオリティは非常に重要です。

教育・研修制度

入社後の研修プログラム、OJT制度、資格取得支援、eラーニングなど、社員の成長をサポートする制度を具体的に説明します。特に新卒採用においては、入社後の教育体制は求職者が企業を選ぶ上で重要な要素となります。どのようなスキルが身につくのか、キャリアアップの機会はどのように提供されるのかを明確に伝えることで、求職者の安心感と期待感を高めることができます。採用サイトの制作では、図やイラストを用いて分かりやすく説明することも検討しましょう。

福利厚生

住宅手当、家族手当、各種社会保険、育児・介護休暇制度、リモートワーク制度、フレックスタイム制度など、社員の働きやすさに関わる制度を紹介します。求職者にとって、福利厚生は安心して長く働く上で重要な判断材料となります。法定福利厚生だけでなく、企業独自のユニークな福利厚生があれば積極的にアピールすることで、他社との差別化に繋がります。採用サイトの作り方として、一覧で分かりやすくまとめると親切です。

入社後のキャリアパス

入社からその後の昇進・昇格の例や、部署異動、スペシャリストへの道など、企業内での多様なキャリアの選択肢を示します。具体的な社員のキャリア事例を紹介することも有効です。求職者は自身の将来像を重ね合わせやすくなり、入社後のモチベーション向上に繋がります。目標を持って働くイメージを持ってもらうことで、意欲的な人材からの応募が期待できます。採用サイトの制作において、具体的なキャリアプランを提示することは、長期的な視点を持つ求職者への強いアピールになります。

よくある質問・Q&A

求職者から寄せられることが多い質問とその回答をまとめます。応募方法、選考プロセス、入社後の働き方、企業文化など、求職者が疑問に思う可能性のある項目を網羅的に掲載することで、利便性を高め、問い合わせ対応の負担を軽減できます。求職者が知りたい情報をすぐに得られるように、カテゴリ分けや検索機能を設けることも効果的です。採用サイトの作り方として、常に最新の情報に更新することが重要です。

数字で見る会社データ

従業員数、男女比、平均年齢、勤続年数、有給休暇取得率、育児休業取得率などを数字やグラフで示します。企業の安定性や働きやすさを客観的なデータで伝えることができます。視覚的に分かりやすく表現することで、求職者は企業の現状や働く環境を感覚的に把握しやすくなります。採用サイトの制作においては、信頼性の高いデータを正確に表示することが求められます。

企業紹介動画

企業の雰囲気、事業内容、社員の様子などを映像で伝えるコンテンツです。テキストや写真だけでは伝わりにくい臨場感や雰囲気を効果的に伝えることができます。オフィスツアー、社員の一日の密着、座談会など、様々な企画の動画を掲載することで、求職者の興味を引きつけ、企業への理解を深めることができます。採用サイトの作り方として、動画は近年ますます重要になっています。

採用サイトの制作フローおよびポイント

効果的な採用サイトを制作するためには、計画的かつ段階的に進めることが重要です。闇雲に制作を開始するのではなく、事前に目的やターゲットを明確にし、掲載する情報を精査することで、より成果に繋がるサイトを作成できます。サイト制作フローを見ていきましょう。

採用サイトの制作フロー

①採用サイトの目的を設定する
②ターゲットとするユーザー像のペルソナを定める
③ターゲット像の学生・求職者が知りたい情報の調査
④自社の採用における強みや掲載したい情報を洗い出す
⑤ターゲットユーザーが知りたい情報と自社が掲載したい強みや情報を整理する
⑥整理した情報をサイトマップにまとめる
⑦採用サイトのコンセプトを決める
⑧コンセプトに沿うように制作してくれる制作会社を選定する

①採用サイトの目的を設定する

採用サイトの制作にあたっては、まずその目的を明確に定義することから始めます。どのような人材からの応募を増やしたいのか、企業として何を最も伝えたいのかなど、具体的な目標を設定します。この目的設定が、サイト全体の構成やデザイン、コンテンツの内容を決定する上での指針となります。採用サイトの作り方の最初のステップとして、最も重要なプロセスです。

採用サイトの役割を明確にする

採用サイトが単なる情報提供の場ではなく、企業の採用活動においてどのような役割を担うのかを具体的に定めます。例えば、企業ブランディングの強化、応募者数の増加、応募者の質の向上、説明会参加への誘導など、期待する役割によってサイトの構成や強調するポイントが変わってきます。採用サイトの作り方において、サイトの役割を明確にすることで、制作チームや外部委託先との認識共有が円滑に進みます。

採用サイトの目的を定める

採用サイトを通じて達成したい具体的な目標指標（KPI）を設定します。

例えば、

「サイト経由の応募者数を〇〇%増加させる」

「説明会への予約者数を〇〇人増やす」

「特定の職種の応募者数を〇〇人獲得する」

など、可能な限り定量的な目標を設定することで、サイト公開後の効果測定や改善活動に繋げやすくなります。採用サイトの作り方では、目的を明確にすることで、コンテンツの優先順位付けやデザインの方向性が定まります。

②ターゲットとするユーザー像のペルソナを定める

どのような人材にサイトを見て欲しいのか、ターゲットとなる求職者の年齢、性別、経歴、スキル、価値観、情報収集の方法などを具体的に設定します。ペルソナを設定することで、ターゲットに響くコンテンツ内容やデザイン、言葉遣いが明確になります。採用サイトの作り方において、ペルソナはサイト全体の方向性を決定する上で非常に重要な要素となります。

ペルソナ設計とは？やり方やメリットともに気を付けたいポイントも紹介

本記事では、ペルソナ設計の目的やメリットをはじめ、手順やポイントなどの実施に必要な情報を紹介します。的確なペルソナ設計を行い有効的なWebマーケティングや商品開発を行いましょう。

③ターゲット像の学生・求職者が知りたい情報の調査

設定したペルソナが、企業の採用サイトにどのような情報を求めているのかを調査します。企業のウェブサイトだけでなく、求人サイトや口コミサイトなども活用し、求職者の疑問や関心事を深く理解することが重要です。採用サイトの作り方において、求職者のニーズを把握することで、提供すべきコンテンツの質と量を適切に判断できます。

求人サイトや口コミサイトも活用する

一般的な求人情報だけでは分からない、企業のリアルな評判や社員の生の声は、求職者にとって非常に価値のある情報源となります。求人サイトのレビューや、OpenWorkといった口コミサイトに寄せられた意見を参考に、求職者がどのような点に興味や疑問を持っているのかを把握します。これらの情報を分析することで、採用サイトで積極的に伝えるべき情報や、誤解されやすい点を事前に解消するためのコンテンツが見えてきます。採用サイトの作り方において、外部の声を参考にすることは、サイトの客観性を高めることに繋がります。

競合他社の採用サイトを調査してどのようにユーザーへの訴求方法をチェック

同業他社や採用競合となる企業の採用サイトを調査し、どのようなコンテンツを掲載しているのか、どのようなデザインや構成で求職者に訴求しているのかを分析します。競合の良い点を参考にしつつ、自社ならではの強みや差別化できるポイントを見つけ出すことが重要です。求職者は複数の企業の採用サイトを比較検討することが多いため、競合サイトを分析することで、自社サイトの優位性をどのように打ち出すべきかが見えてきます。

④自社の採用における強みや掲載したい情報を洗い出す

自社の企業文化、働く環境、事業内容、社員の魅力など、求職者に対してアピールしたい強みや特徴を洗い出します。社員へのアンケートや座談会を実施したり、経営層や現場の意見を聞いたりすることで、多角的な視点から自社の魅力を発見できます。採用サイトの作り方において、自社の強みを明確にすることは、サイトの個性や魅力を際立たせる上で非常に重要です。

⑤ターゲットユーザーが知りたい情報と自社が掲載したい強みや情報を整理する

ステップ③で調査したターゲットユーザーが知りたい情報と、ステップ④で洗い出した自社の強みや掲載したい情報を照らし合わせ、共通する部分や、ターゲットが特に知りたいであろう自社の強みを整理します。この整理を行うことで、採用サイトに掲載すべきコンテンツの優先順位や構成が見えてきます。求職者のニーズと企業の意向を擦り合わせることで、求職者にとって魅力的かつ企業にとっても採用目標達成に繋がるサイト内容を構築できます。

⑥採用サイトのコンセプトを決める

ステップ⑤で整理した情報に基づき、採用サイト全体のページ構成をサイトマップとして作成します。どのようなページが必要で、それぞれのページにどのようなコンテンツを掲載するのかを視覚的に정리します。サイトマップを作成することで、サイト全体の構造を把握しやすくなり、コンテンツの過不足や重複を防ぐことができます。採用サイトの作り方において、サイトマップは制作途中のナビゲーションとなり、手戻りを減らすためにも重要な工程です。

サイトマップとは？作り方や注意点を解説

今回は、「サイトマップとは」という概要やサイトマップの作り方、そして作成ツールを紹介します。

⑦整理した情報をサイトマップにまとめる

サイトマップに基づき、採用サイト全体のコンセプトを設定します。どのようなトーン＆マナーで情報を伝えるのか、どのようなデザインテイストにするのかなど、サイトの全体像を具体的に定めます。コンセプトは、ターゲットユーザーに響き、企業の魅力を最大限に伝えるための羅針盤となります。採用サイトの作り方において、コンセプトが明確であると、デザインやコンテンツ制作の方向性が定まりやすくなります。

⑧コンセプトに沿うように制作してくれる制作会社を選定する

自社の採用サイトのコンセプトや予算、納期などを考慮し、適切なWeb制作会社を選定します。企業の採用活動への理解度、実績、コミュニケーション能力などを総合的に評価し、信頼できるパートナーを見つけることが重要です。複数の制作会社から提案を受け、比較検討することで、自社に最適な制作会社を選べます。会社を数社ピックアップして、見積もりや相談をするのもよいでしょう。自社で明確に設定したコンセプトや採用ターゲットなどを制作会社に説明し、納得のいく状態で依頼しましょう。

採用サイトの制作方法と費用相場

採用サイトを制作する方法はいくつかあり、それぞれ費用や制作期間、カスタマイズ性に違いがあります。自社の予算や求める機能、リソースなどを考慮して最適な方法を選択することが重要です。

自社で制作（内製）する場合

社内にWeb制作のスキルを持つ人材がいる場合や、デザインや機能に強いこだわりがない場合は、自社での内製も選択肢の一つです。WordPressなどのCMSを利用したり、無料の採用サイト作成ツールを活用したりする方法があります。コストを抑えられる反面、専門知識が必要であったり、デザインの自由度が限られたりする場合があります。制作期間は社内のリソースに左右されます。

外部に委託（外注）する場合

企業の採用活動やブランディングに合わせたオリジナリティの高い採用サイトを制作したい場合や、社内にWeb制作のリソースがない場合は、Web制作会社に外注するのが一般的です。企業の要望を丁寧にヒアリングし、企画、デザイン、コーディング、公開までをプロに任せられます。費用は高めになりますが、質の高いサイト制作が期待できます。制作期間はサイトの規模や内容によりますが、一般的に数週間から数ヶ月かかることが多いです。採用LPと呼ばれる1ページの採用サイト制作の場合、比較的費用を抑えられるケースもあります。

一般的な採用サイトの外注時費用相場

採用管理システム（採用サイト構築ツール）を利用する場合

最近では、採用サイトの作成機能を持つ採用管理システム（ATS）や採用サイト作成ツールが多く提供されています。これらのツールを利用すると、テンプレートを活用して比較的簡単に採用サイトを作成できます。多くの場合、応募者管理機能なども備わっており、採用活動全体の効率化に繋がります。無料または低コストで利用できるツールもあり、予算を抑えたい場合に有効な選択肢となります。ただし、デザインや機能のカスタマイズ性には限界がある場合があります。

結果を出す採用サイトのポイント

多くの企業が採用サイトを持つ中で、自社サイトを成功させるためにはいくつかの重要なポイントを押さえる必要があります。単に情報を掲載するだけでなく、求職者の視点に立ち、使いやすさや魅力的なコンテンツ提供を心がけることが重要です。

【ポイント】

・ターゲット層に合わせた設計
・利用者の体験を考慮する
・データ分析ができる環境整備
・他媒体との情報の一貫性

ターゲット層に合わせた設計

採用サイトを訪れる求職者は、新卒、中途、あるいは職種によって求める情報や関心が異なります。設定したペルソナに合わせて、サイトのデザイン、コンテンツの内容、情報設計を最適化することが重要です。例えば、新卒向けには企業の文化や教育制度、キャリアパスなどを手厚く掲載し、中途向けには具体的な仕事内容や求められるスキル、評価制度などを詳しく説明するなど、ターゲットに合わせた情報提供を心がけます。採用サイトの作り方として、ターゲット層がサイト内で迷わず、知りたい情報にスムーズにたどり着けるような導線を設計することが不可欠です。

利用者の体験を考慮する

採用サイトは、求職者が企業との最初の接点となることが多いです。サイトの読み込み速度、ナビゲーションの分かりやすさ、スマートフォンでの表示最適化（レスポンシブデザイン）など、利用者が快適に情報を得られるようなユーザビリティを追求することが重要です。デザイン性だけでなく、情報へのアクセスしやすさや、応募フォームへの遷移のスムーズさなど、求職者のストレスを軽減する配慮が求められます。採用サイトの作り方において、利用者目線での設計は応募率向上に直結します。

データ分析ができる環境整備

採用サイト公開後は、アクセス状況やユーザーの行動を分析することが重要です。GoogleAnalyticsなどのツールを活用し、どのページが多く見られているのか、どの経路からのアクセスが多いのか、離脱率の高いページはどこかなどを定期的に分析します。これらのデータに基づいてサイトの改善を行うことで、より効果的な採用サイトへと育てていくことができます。採用サイトの作り方は公開して終わりではなく、継続的な分析と改善が成功の鍵を握ります。

他媒体との情報の一貫性

採用サイトに掲載されている情報と、求人広告やSNSなど、他の採用媒体で発信している情報との間に矛盾がないようにすることが重要です。情報に一貫性がないと、求職者は企業に対して不信感を抱く可能性があります。特に、企業理念や募集要項、選考プロセスといった基本的な情報は、どの媒体を見ても同じ内容である必要があります。採用サイトの制作時には、他媒体の情報も確認し、整合性を取るように注意が必要です。

採用サイトの事例

実際に成功している企業の採用サイトを参考にすることは、自社サイト制作のヒントを得る上で非常に有効です。様々な企業のサイトを見ることで、デザインのトレンドや効果的なコンテンツの表現方法、ターゲットへの訴求の仕方などを具体的にイメージできます。企業の規模や業種によって採用サイトの構成やデザインは異なりますが、自社の状況に近い事例を参考にすることで、より実践的なサイト制作に繋げることができます。採用サイトの作り方に悩んだ際には、他社の事例を参考に、自社に取り入れられる要素を検討してみましょう。

デパートの採用サイト事例

全農物流株式会社さま

昭栄化学工業株式会社さま

株式会社Dirbatoさま

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンさま

その他の実績はこちらから

採用サイト制作のポイントまとめ

採用サイトの作り方には様々な要素が含まれますが、最も重要なのは「誰に」「何を」伝えたいのかを明確にすることです。ターゲットとなる求職者のニーズを深く理解し、自社の魅力や働く環境を正直かつ魅力的に伝えるコンテンツを掲載することで、求める人材からの応募を増やすことに繋がります。また、採用サイトは公開して終わりではなく、アクセス解析を行い、継続的に改善していくことで、より高い採用効果を発揮します。自社のリソースや予算に合わせて、内製、外注、採用ツール利用など、最適な制作方法を選択し、効果的な採用活動の実現を目指しましょう。

採用サイトのリニューアルや新規開設にお悩みの場合は、株式会社デパートにご相談ください。採用活動に欠かせないコンテンツ制作からサポートを行います。

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