勤続手当制度
長くJoinしてもらっているからこそ、クオリティや生産性の向上があると考えております。
また…少しでも長くみなさんと一緒に夢を追いかけたい。
一緒に歩んでくれた時間に感謝の気持ちを込めて、満3年以上の方から勤続手当が毎月付与されます。
確定拠出年金制度
デパートが働き続けたい会社であるよう、より福利厚生の充実を目指し、
定年後の資産形成のため、社員自らが掛金を運用し、
自分の裁量でもってライフプランの設計と管理する力を養う目的で制度を作りました。
毎月、全社員1万円の掛け金を支給しております。
社員一人ひとりが自ら考え、自発的に行動する組織風土を創り出し、
同時に事業を成長させる力へと変え、
その事業成長が社員のさらなる成長を後押しする
「社員の成長と事業の成長が好循環する」会社を実現してゆきたいと考えています。
定期診断（オプション補助付き）
年1回実施しております。
婦人科検診などオプション診断も一部会社が補助しています。
インフルエンザ予防補助制度
インフルエンザの予防接種が、
年1回、費用の一部が健康保険組合にて補助が受けられます。
産休・育休制度
産休・育休制度が整っており、実績もあります。
法令通り、産休（産前・産後休業）は、出産予定日の６週間前と産後８週間取得でき、
育休（育児休業）は、子供が1歳になるまでの間、希望する期間取得することができます。
※ただし育休は、１年以上勤続しており、週の所定労働日数が2日以上の正社員の方に限ります
また復帰までの面談等も、会社として適宜用意いたしますので、
安心して復職することができます。
介護休暇制度
入社１年以上の社員は介護休暇制度を使用することができ、実績もあります。
介護休業開始予定日の２週間前までに、介護休業申出書を提出してもらっております。
また原則、対象家族１人につき３回まで、
介護休業開始予定日から変更後の介護休業終了予定日までの期間は通算９３日の範囲としております。
時短勤務制度
（育児時短勤務制度）
３歳に達するまでの子と同居し養育する社員は、申し出ることによって、
１日の所定労働時間を６時間とする勤務に変更することができます。
また、１歳に満たない子を養育する女性社員は、
更に別途３０分ずつ２回の育児時間を請求することも可能となります。
実際に、産休・育休からの復帰の後、時短勤務をしている社員もおります。
（介護時短勤務制度）
要介護状態にある家族を介護する社員は申し出ることによって、
対象家族１人あたり利用開始の日から３年の間で２回までの範囲で、
１日の所定労働時間を６時間とする勤務に変更することができる介護時短勤務制度も整えております。
デパート採用情報
株式会社デパートでは一緒に働く仲間を募集しています
